社員一人ひとりが仕事に夢中になれる環境をつくるため、様々なサポートを用意しています。仕事を通じて社員一人ひとりが成長する企業を目指し、ユニークな制度を作り上げていきます。
課内のメンバー構成で、社員同士が互いにサポートし合う制度です。 キャリア育成やスキル向上、人間関係改善など、仕事や職場での悩みや疑問を解消できる環境を整えています。 上長との1on1も積極的に行われ、課内でのコミュニケーションを円滑にすることを目的としています。
月1回、オンライン（Zoom）と対面開催を交互に実施。対面開催時には軽食やドリンクを用意し、社員同士が気軽に交流できる場を提供します。
社員の仕事を支える家族へ感謝の気持ちを届ける制度です。クリスマス、父の日、母の日、誕生日など、希望者に合わせてプレゼントと手紙を贈ります。
年に一度の全社キックオフでは、社長賞や永年勤続表彰、新人賞などの表彰を行い、商品プレゼントも交えた大規模な懇親会を開催。会社全体のつながりを感じ、新入社員もすぐに馴染める環境です。努力や成果を正当に評価される会社文化を体感できます。
社員同士の交流やリフレッシュを目的に、会社が年間予算を設け、希望するレクリエーション活動の費用をサポートします。 過去にはカラオケやテーマパーク（ディズニーランドなど）での活動に補助実績があります。 仲間と一緒に楽しみながら、職場のつながりを深める機会として活用できます。
年に一度の会社対抗大会に参加。女性や40歳以上の社員にはハンデがあるので、誰でも楽しめる仕組みです。
社員だけでなく家族や次年度入社する方もご招待し、普段会わないメンバーと交流できる場です。
毎年恒例のイベントで、普段運動しない人も楽しめます。大会終了後には表彰式とビンゴ大会があり、豪華賞品を手に入れるチャンスも。
プロジェクトに応じて転居が必要な社員には、条件に応じて引越費用を補助します。
年1回の定期健康診断に加え、定期的なメンタルヘルスチェックを実施。心身の健康を早期にサポートします。
子育て中の若手社員（条件あり）には、子育て支援金を支給。仕事と育児の両立を応援します。
社員が目指すスキルや不足しているスキルを、自分のタイミングで受講可能。必要に応じて会社がサポートします。
業務に必要な専門書や書籍、スキルアップに役立つサービスのサブスク利用費を会社が補助します。
年1回の臨時経営会議に、意見を持つ社員なら誰でも参加可能。会社の未来について意見交換ができる制度です。
